The Mediating Role of Green Transformational Leadership in the Effect of Green Organizational Culture on Organizational Commitment
| dc.contributor.author | Kurnaz, Gazi | |
| dc.contributor.other | Department of Management / İşletme Bölümü | |
| dc.contributor.other | 04. Faculty of Economics and Administrative Sciences / İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.contributor.other | 01. Mardin Artuklu University / Mardin Artuklu Üniversitesi | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-15T19:19:36Z | |
| dc.date.available | 2025-07-15T19:19:36Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.department | Artuklu University | en_US |
| dc.department-temp | Mardin Artuklu Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Literatür incelendiğinde, yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil dönüştürücü liderliğin aracılık etkisini inceleyen benzer bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu nedenle bu çalışma, bu araştırma boşluğunu doldurarak, işletmelere yeşil çevre bilinci geliştirmede yaratıcı bir araştırma çerçevesi geliştirmektedir. Bu çalışmanın amacı, yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil dönüştürücü liderliğin aracılık etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç kapsamında Mardin ilinde faaliyet gösteren üretim işletmelerinden veriler toplanmıştır. Araştırmada tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örneklem yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Katılımcılardan toplanan geçerli 388 anket analizlerde kullanılmıştır. Araştırma için toplanan veriler, Yapısal Eşitlik Modellemesi teknikleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve yeşil dönüştürücü liderlik üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmada yeşil örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil dönüştürücü liderliğin kısmi aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.18657/yonveek.1502593 | |
| dc.identifier.endpage | 66 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1302-0064 | |
| dc.identifier.issn | 2458-8253 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.scopusquality | N/A | |
| dc.identifier.startpage | 51 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 1303764 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.18657/yonveek.1502593 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1303764/the-mediating-role-of-green-transformational-leadership-in-the-effect-of-green-organizational-culture-on-organizational-commitment | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12514/9109 | |
| dc.identifier.volume | 32 | en_US |
| dc.identifier.wosquality | N/A | |
| dc.institutionauthor | Kurnaz, Gazi | |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.relation.ispartof | Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | The Mediating Role of Green Transformational Leadership in the Effect of Green Organizational Culture on Organizational Commitment | en_US |
| dc.title.alternative | Yeşil Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde Yeşil Dönüştürücü Liderliğin Aracılık Rolü | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | 5746db24-3ae3-4390-a5b7-0aa7dfb24dc9 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 5746db24-3ae3-4390-a5b7-0aa7dfb24dc9 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 6734bfde-68ad-4d0b-9652-37a492c2eff0 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 1e271d99-bd89-41e0-9666-771c86fbcdd8 | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 39ccb12e-5b2b-4b51-b989-14849cf90cae | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | 6734bfde-68ad-4d0b-9652-37a492c2eff0 |